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Portal de transparencia

En este portal encontrarán información clara y detallada sobre nuestra actividad, en un esfuerzo por promover la transparencia y el acceso abierto a la información relevante. Podrá acceder a información detallada sobre el Grupo de Inversiones y Promociones Carmiteide, S.L.U. Este Portal se ha creado siguiendo las indicaciones de Comisionado de Transparencia del Gobierno de Canarias y en cumplimiento con la Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública, del Gobierno de Canarias.

Esta web cumple con la última versión de la norma EN 301 549. Para más información sobre los criterios y procedimientos, consulta las preguntas frecuentes números 37 a 39 en el portal de Transparencia Canarias.

Descripción del uso del canal interno de información de la Ley 2/2023, y principios esenciales del procedimiento de gestión

De acuerdo a la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de la lucha contra la corrupción (en vigor desde el 13 de marzo de 2023 siguiendo lo establecido en al Directiva (UE) 2019/1937, de 23 de octubre de 2019), empresas, administraciones y organismos que tengan contratadas entre 50 y 249 personas trabajadoras deben habilitar un canal de denuncias antes del 1 de diciembre de 2023.

Como es sabido, la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de octubre de 2019 (Directiva Whistleblowing), se ha incorporado al derecho español, con el objetivo de prevenir y detectar infracciones, la Ley 2/2023 pretende ofrecer un marco regulador completo que proteja adecuadamente a personas que informen de la comisión de infracciones dentro del ámbito de la Directiva (UE) 2019/1937, así como de conductas activas u omisivas que puedan constituir infracciones penales o administrativas graves o muy graves.

Por todo ello, el Grupo de Inversiones y Promociones Carmitede, S.L.U. no tiene obligación de la aplicación del uso del canal interno de información de la Ley 2/2023, al tener la misma una plantilla inferior a 50 empleados.

 

Información actualizada el 29/04/2024